Ako kontrolujú situáciu inšpektoráty práce?
Prístup ku kontrolám sa v jednotlivých krajoch administratívne líši. Inšpektorát práce Košice uviedol, že samotná problematika záťaže teplom spadá pod finálnu kompetenciu orgánov verejného zdravotníctva. Ak inšpektori v Košickom kraji nadobudnú podozrenie na nevyhovujúce podmienky, zistenia odstupujú hygienikom.
🔥 Najčítanejšie za 24 hodín
JUDr. Kamil Košík z odboru medzinárodných vzťahov a styku s verejnosťou Národného inšpektorátu práce nám situáciu opísal nasledovne:
„Ak inšpektori práce počas inšpekcie práce nadobudnú dôvodné podozrenie na neprimeranú teplotnú záťaž na pracovisku, overia, či zamestnávateľ zabezpečuje zisťovanie teploty na pracovisku (vykonáva svoje merania), či má organizačné, technické alebo iné prostriedky na udržanie optimálnej teploty na pracovisku (zatienenie, vetranie, klimatizácia), či prijíma opatrenia na ochranu zamestnancov pred záťažou teplom (úprava pracovného času, viaceré prestávky v práci s cieľom ochladenia zamestnanca), prípadne, či zabezpečuje pitnú vodu alebo prísun minerálov. Uvedené zistenia postupuje inšpektor práce na príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva, ktorý je oprávnený zabezpečiť si aj meranie teploty na konkrétnom pracovisku a posúdiť účinnosť prípadných opatrení zamestnávateľa na ochranu zamestnancov.“
Že situácia v regióne eskaluje, potvrdzujú aj čísla. Za mesiac jún a prvé dva dni júla tohto roka odstúpil Inšpektorát práce Košice na hygienu celkovo šesť podaní. Týkali sa záťaže teplom vo výrobnej sfére a v zdravotníckom zariadení v Košickom kraji.
Naopak, Inšpektorát práce Prešov potvrdil, že mikroklimatické podmienky posudzujú inšpektori priamo na mieste. Deje sa tak v rámci každej jednej kontroly, bez ohľadu na jej primárne zameranie.
Mgr. Patrik Timuľak z oddelenia pracovnoprávnych vzťahov Inšpektorátu práce Prešov vo vyjadrení uvádza:
„To, či na konkrétnom pracovisku sú vhodné mikroklimatické podmienky sa posudzuje už priamo na mieste v čase začatia každej inšpekcie práce (bez ohľadu na to, či bol výkon inšpekcie práce zahájený v rámci doručeného podnetu alebo z vlastnej iniciatívy v rámci príslušnej celoslovenskej úlohy) a teda priebežne z vlastnej iniciatívy. V prípade, ak sú na pracovisku zistené nevyhovujúce mikroklimatické podmienky, inšpektori práce túto situáciu riešia na mieste vždy bez ohľadu na zameranie konkrétnej inšpekcie.“
Zároveň však prešovský úrad priznáva administratívny nedostatok:
„Inšpektorát práce Prešov v súčasnosti neeviduje osobitnú evidenciu vykonaných kontrol, ktoré by sa týkali výlučne mikroklimatických podmienok na pracovisku.“
Za porušenie predpisov hrozia likvidačné pokuty
Zástupcovia kontrolných orgánov zhodne apelujú na zamestnancov, aby v prípade preukázateľne nevyhovujúcich podmienok podávali podnety. K otázke plánovaných mimoriadnych kontrol sa prešovský inšpektorát bližšie nevyjadril. Dôvodom je snaha nezmariť účel prípadných budúcich neohlásených previerok v teréne. Inšpektoráty však situáciu monitorujú a v prípade pretrvávania vysokých teplôt nevylučujú mimoriadne previerky či plošné kontroly.
Právne predpisy stanovujú za nezabezpečenie ochrany zdravia pred teplom vysoké sankcie. Inšpektorát práce Prešov upozorňuje na zákonné limity.
„V prípade zistených porušení je v zákone č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce výslovne určená len najvyššia výška sankcie a to do 100 000 eur, pričom inšpektorát práce pri ukladaní pokuty zohľadňuje jej preventívne pôsobenie a ďalej prihliada na závažnosť zisteného porušenia povinností a závažnosť ich následkov, počet zamestnancov zamestnávateľa a riziká, ktoré sa vyskytujú v činnosti zamestnávateľa,“ upresnil Mgr. Patrik Timuľak.
Regionálny úrad verejného zdravotníctva (RÚVZ) so sídlom v Poprade hovorí o správnom delikte na úseku verejného zdravotníctva. Vedúca oddelenia preventívneho pracovného lekárstva RÚVZ Poprad Mgr. Adriana Augustínová nám zaslala toto stanovisko:
„Zamestnávateľ, ktorý nezabezpečí opatrenia na vylúčenie alebo zníženie nepriaznivých účinkov faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy na zdravie zamestnancov sa dopúšťa správneho deliktu podľa § 57 ods. 29 písm. c), za ktorý príslušný orgán verejného zdravotníctva uloží pokutu podľa § 57 ods. 43 písm. c) od 2 000 eur do 50 000 eur.“
Popradský úrad územne zastrešuje okresy Poprad, Kežmarok a Levoča. V rámci bežného štátneho dozoru od začiatku letného obdobia skontroloval dvoch zamestnávateľov. Do 1. júla zároveň neevidoval žiadny oficiálny podnet od samotných zamestnancov v týchto okresoch.
V záverečnej časti článku na 3. strane sa dozviete: Ako reaguje vedenie spišskonovoveskej nemocnice na kritiku chýbajúcich sieťok proti hmyzu a prečo obhajuje fakt, že pacienti na urgente nemajú priamy prístup k vode a musia o ňu prosiť na recepcii? Prečítajte si kompletné vyjadrenie siete Penta Hospitals.
