Zrušili vám pohovor na poslednú chvíľu? Zisťovali sme, aké máte práva a čo v takej situácii radia odborníci

Do redakcie nám napísal čitateľ Peter, ktorý sa podelil o skúsenosť, aká sa môže stať komukoľvek z nás. Reagoval na ponuku veľkého zamestnávateľa, firma ho pozvala na pohovor a Peter sa naň dôkladne pripravil.

„Vzal som si dva dni dovolenky, aby som sa mohol sústrediť na prípravu prezentácie. Dva dni pred termínom mi však oznámili, že pohovor rušia, pretože už našli vhodného kandidáta,“ opisuje situáciu.

Reklama – klik vedie na externú stránku

Peter sa pýtal, či považujeme takýto postup za štandardný a či zákon v takejto situácii uchádzača chráni. Rozhodli sme sa preto túto tému rozobrať do hĺbky a oslovili sme úrady, odborníkov aj príslušné ministerstvo.

Úrad práce: Zmena práce je vaše riziko

Ako prvých sme oslovili Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Zaujímalo nás, či legislatíva chráni uchádzača, ktorému vznikla škoda (napríklad zbytočne vyčerpaná dovolenka či náklady na prípravu), pretože firma pohovor zrušila.

Odpoveď úradu znie jednoznačne – štát do týchto vzťahov nevstupuje.

„Vo všeobecnosti platí, že ak má niekto záujem o zmenu zamestnania, je to jeho slobodné rozhodnutie,“ uviedlo Ústredie práce pre našu redakciu.

Úrad zdôraznil, že o výbere zamestnanca rozhoduje výlučne zamestnávateľ a povinnosťou firmy je len nahlásiť voľné miesto. Riziko spojené s procesom hľadania práce teda nesie uchádzač sám.

Ministerstvo práce: Zákonník proces výberu nerieši

Našu redakciu zaujímalo aj stanovisko Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Pýtali sme sa konkrétne na predzmluvné vzťahy a či má uchádzač nárok na náhradu škody, ak mu zrušením pohovoru vznikli náklady.

Ministerstvo v stanovisku pre Spišiakoviny vysvetlilo, že Zákonník práce sa v tejto fáze sústredí na iné priority.

„Zákonník práce sa v rámci predzmluvných vzťahov zameriava najmä na otázky, ktoré zamestnávateľ nesmie od uchádzača požadovať, no neupravuje zverejňovanie ponúk zamestnania ani procesnú stránku výberu zamestnanca,“ uviedol rezort práce.

V praxi to znamená, že zákon chráni uchádzača pred diskrimináciou (zamestnávateľ sa nesmie pýtať na tehotenstvo, rodinné pomery či politickú príslušnosť), ale nediktuje firme, ako má organizovať pohovory.

Ministerstvo zároveň odporučilo, že ak majú zamestnanci alebo uchádzači pocit, že boli porušené ich práva, môžu požiadať o bezplatné poradenstvo Národný inšpektorát práce. Môžu tak urobiť aj elektronicky na tomto linku: Chcem sa poradiť – Národný inšpektorát práce.

Profesia.sk: Je to nepríjemné, ale nie nezákonné

Najväčší pracovný portál na Slovensku, Profesia.sk, disponuje dátami z tisícok výberových konaní. PR manažérka spoločnosti Ľubica Melcerová pre Spišiakoviny potvrdila, že hoci takáto situácia uchádzača frustruje, zamestnávateľ má na ňu právo.

„Tak, ako má právo uchádzač o prácu zrušiť pracovný pohovor, tak má rovnaké právo aj zamestnávateľ. Ani pre jednu stranu to nie je príjemné a najmä uchádzačom to môže narušiť plány, ale Zákonník práce takúto situáciu neupravuje,“ vysvetľuje Melcerová.

Podľa expertky z Profesie ide často o efektivitu. Ak firma počas výberového procesu nájde ideálneho kandidáta, môže ostatné pohovory zrušiť a ušetriť čas všetkým zúčastneným. Kľúčová je však forma – firma musí komunikovať slušne a situáciu vysvetliť.

Pohľad etiky: Čo je „civilizované prostredie“?

K téme sa pre Spišiakoviny vyjadril aj Milan Kuruc z občianskeho združenia Pracujúca chudoba. Upozorňuje, že hoci zákon hovorí jasne, existuje aj morálna rovina.

„Považujem za súčasť civilizovaného pracovného prostredia, ak firma zruší pracovný pohovor bez zbytočného odkladu potom, čo sa dozvie, že našla vhodného kandidáta. Nepovažujem za korektné, ak túto informáciu má skôr a zbytočne odkladá informovanie uchádzača,“ hovorí Kuruc.

Rada odborníkov: Čo robiť, ak sa to stane vám?

Ak sa ocitnete v Petrovej koži, emócie ako hnev či sklamanie prichádzajú prirodzene. Odborníci však radia: Nepáľte mosty.

1. Zachovajte chladnú hlavu: Udržte emócie na uzde a reagujte profesionálne.
2. Pýtajte si spätnú väzbu: Máte právo sa slušne opýtať na dôvody.
3. Myslite na budúcnosť: Požiadajte firmu o zaradenie do databázy kandidátov. Nikdy neviete, kedy sa miesto opäť uvoľní.

Záver

Príbeh nášho čitateľa a stanoviská úradov potvrdzujú, že trh práce je tvrdé prostredie. Hoci zamestnávatelia ťahajú za dlhší koniec povrazu a zákon proces výberu striktne nereguluje, profesionálna reakcia uchádzača môže byť investíciou do budúcna.

🗣️ A aká je vaša skúsenosť?

Stalo sa vám už niečo podobné? Pripravovali ste sa na pohovor, tešili sa na novú príležitosť, no firma vás „odpílila“ ešte predtým, než ste dostali šancu? Alebo máte, naopak, pozitívnu skúsenosť s férovým prístupom zamestnávateľov na Spiši?

Vaše príbehy nás zaujímajú. Napíšte nám svoj názor do komentárov na našom Facebooku alebo sa podeľte o svoju skúsenosť anonymne na e-mail: redakcia@spisiakoviny.eu.

ANKETA: Považujete za fér, ak firma zruší dohodnutý pohovor, pretože už našla iného kandidáta? 👍 ÁNO (Je to efektívne, šetrí to čas všetkým) 👎 NIE (Mali by dať šancu všetkým pozvaným) (Hlasujte v komentároch)